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　2021年からEUはライドシェアドライバーやフードデリバリーなどを含めたギグエコノミー労働者待遇改善を議論し法案を作成していたが、最終案にEU議員が合意した。暫定的な合意案では、ギグワーカーとプラットフォームとの雇用関係の推定は『管理または指示の5つの指標の内、２つが存在しているとき』に発生する。この５つの指標は各国ごとに増やすことが出来、推定はプラットフォームの業務を遂行する個人や代表者、または管轄当局がそれぞれの判断により発動することが出来る。もしプラットフォームが雇用関係には該当しないと証明できれば、この推定を拒絶することが可能となっている。また、合意案には、プラットフォームの業務を遂行する個々人に対し、『アルゴリズムがどのように業務を管理するか』、『業務を遂行する個々人の態度が自動化システムにより出される決定にどのように影響するのか』などの情報提供をフラットフォームに義務付ける項目が含まれている。さらに、プラットフォームが解雇やアカウント停止など、いくつかの重要な決定を人間の監督なしに行うことを禁止している。また、個人の信念、同僚との私的なやり取り、業務を遂行していない時間など、プラットフォームによる業務遂行者の特定の種類の個人データの処理も禁止されている。加えて、業務遂行者が関連するデジタルプラットフォーム以外の当事者と直接的な契約関係を結んでいるとき、プラットフォームは『仲介』を利用して法律や規則を避けることは不可能となる。加盟国は、仲介を通じてプラットフォームの業務を遂行する者に対し、直接契約関係を持つ労働者と同じレベルの保護を享受できることを確保しなければならない。

5要件

・労働者が受給できる金額への上限設定
・電子的方法を含み、労働成績の管理
・業務の分散や割り当ての管理
・労働条件の管理と労働時間選択への規制
・業務組み立ての自由の規制と外見や行動に関する規制