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　ワシントン州シアトルで2025年1月より不当解雇からライドシェアドライバーを保護する条例が施行される。主な対象は世界中で250人以上の労働者を抱える企業であり、明確な規則及び処分に関する説明無しでの一時的及び永久的なアカウント停止が禁止される。この条例に対し、アメリカ大手ライドシェア企業が発行停止を裁判所に申請していた。31日に開かれた口頭尋問で、企業の代理人は「条例は同意していない安全やアカウント停止に関するポリシーを採用し公に伝達することを企業に強制するものである。」と訴え、企業の言論の自由を侵害していると主張した。また、停止処分を行う2週間前に処分理由を通知しなければならないとこの条例は定めているが、これは不正行為を行った労働者にとって有利なものであると述べた。プラットフォーム規則の変更のためにシアトル側と協議を重ねていたが失敗に終わり、それゆえこの発行停止請求に至ったと説明した。これに対してシアトル側は、企業が条例に反発するということを含め意見をすることは自由だとし、さらに「この問題における市の関心は、不当解雇から労働者を保護する事である。」と述べた。また、企業の考えは労働安全衛生庁の基準に違反する可能性が有ると指摘した。口頭尋問の数時間後に判事は「条例は企業がアカウント停止を正当化させる根拠だけを制限しているに過ぎない。」と判断し企業の請求を却下した。また、条例が安全に関する市の視点を受け入れることを強制するものであるという企業の主張は不誠実であると指摘した。