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　今週火曜日、アメリカ労働省は「企業らが労働者を請負契約として扱うことをより困難にする」ための法律改正案を議会に提出した。改正案では、労働者の勤務時間、会社からの支配や管理の度合、労働者の労働が会社のビジネスの一部であるかなどの複数の判断要素が加えられている。企業の従業員として認められれば、労働者は病欠休暇、残業代、医療保障、その他の福利厚生を受給できるようになる。記者会見で労働省は「提案の法改正は労働者を誤った分類からより良く保護し、また同時に請負契約労働者を雇用している企業、もしくは請負契約労働者を望む企業に対し、一貫した取り組みを行っていくものになると信じている。」と語った。この改正案は木曜日から45日間の意見公募期間を経て来年に最終調整がされる予定である。
　この改正案の影響は既に出ており、ライドシェア企業2社の株価は１０％下落した。ある専門家は「ライドシェア企業には明らかな向かい風である。ライドシェアなどの請負契約に依存しているビジネスモデルにとって、従業員への分類はビジネスモデルを根本からひっくり返すことになり、もしこの形態を続けるのであれば構造改革が必要となる。」と指摘している。ある調査では、ギグワーカーを従業員として扱った場合、企業のコストは約30％上昇することが報告されている。